农科院附中教职工上、下班考勤制度

发布时间: 点击量:次   字号: [ ]  视力保护色:

为保证学校正常的教育教学秩序,加强劳动纪律,认真履行岗位职责,作为评先、评优、评职、绩效考核等提供必要的依据,特制订本考勤制度。

一、请假内容

1.事假

除法定假日外,教职工因事不能上班工作,必须凭请假条根据请假天数在相关领导处请假,经批准后方可,除特殊情况(家庭重大变故),不得电话请假,否则按旷工计。

2、病假

教职工因病不能上班,须请病假。若重病需住院治疗,须医院的疾病证明书办理请假手续。

3、婚假

在教学期间结婚,须请婚假,准婚假七天,超出时间按事假处理。

4、产假

女教职工产假按国家有关规定执行。

5、计生假

在教学期间,妻子生小孩前后需丈夫离岗服侍,须请计生假。

6、丧假

教职工的直系亲属去世,准丧假七天;旁系亲属去世,准丧假三天。超出时间按事假处理。

7、公假

由学校派遣的各种培训、开会、学习、出差等均作公假。

二、旷工范围

1、除因病住院或十分特殊紧急的情况外,教职工不假离岗均作旷工处理。

2、教职工无故不参加各种会议(包括教研活动、班主任例会、教研组长例会等)、集合、周一升旗活动等,一次按1节旷工计,无故不参加大型活动(如校运会等),一次按2节旷工计。

4、上课教师按实际缺旷的课时计旷工。

三、请假程序

1、持请假条至少提前一天请假,经相关领导批准后方才生效,然后交到教务科,以便统一调课。

2、除丧假、病假外,不得电话请假,且事后补齐手续。

3、各科室负责人请假,一律由校长批假。

4、半天在相关科室请假,一天在分管校领导处请假,一天以上在校长室请假。

四、实施细则

1、丧假、公假期间不扣一切费用。

2、私自调课双方均按旷工计。

3、只要当月事假累计5天及以上,不发当月奖励绩效工资。

4、只要每月病假累计15天及以上,不发当月奖励绩效工资。

5、产假(享受国家政策规定的时间),当事人只领取当月奖励绩效工资的1/2。

6、值日不到岗,不履行职责,计1次旷工。

7、一年内累计旷工1次以上、事假5天以上、病假1周以上,年度考核不能评为优秀;累计旷工十天以上年度考核不合格。

8、教师系列上课考勤统计由教务科提供,其它各科室人员考勤由各科室提供,升旗、集会活动由办公室负责提供。

9、全体行政人员及班主任实行坐班制度。

10、扣分计算办法:病假0.1分/节,事假0.2分/节,旷工1分/节;行政后勤人员按天计,病假0.2分/节,事假0.4分/节,旷工2分/节;迟到、早退(全体教职工)按0.1分/次。


    
上一篇:
下一篇:

相关信息